Total Rewards Management

บริหารและควบคุมงานด้าน Compensation & Benefits ให้มีความถูกต้องและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท
ดูแลกระบวนการ Payroll ทั้งระบบให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงเวลา
บริหารโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ โบนัส และ Incentive Scheme ให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานและงบประมาณองค์กร
วิเคราะห์และเปรียบเทียบข้อมูลค่าตอบแทน (Salary Benchmarking) เพื่อสนับสนุนการกำหนดกลยุทธ์ด้านค่าตอบแทน
ดูแลและพัฒนานโยบายสวัสดิการให้ตอบโจทย์พนักงานและธุรกิจ

HR Analytics & Strategic Reporting

จัดทำ HR Dashboard และรายงานเชิงวิเคราะห์สำหรับผู้บริหาร
วิเคราะห์ข้อมูลด้าน Headcount, Turnover, Absenteeism, OT Cost, Productivity และ Workforce Trend
สรุป Insight และจัดทำรายงานเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคล
พัฒนาและบริหารระบบฐานข้อมูล HR ให้มีความถูกต้องและสามารถนำไปใช้เชิงวิเคราะห์ได้
สนับสนุนการทำ Workforce Planning และ People Strategy ผ่านข้อมูลเชิงลึก

Process Improvement & HR Transformation

ปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน Payroll, Reporting และ HR Operations ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
สนับสนุนโครงการ HR Digital Transformation และ Data Automation
พัฒนาเครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Dashboard, Power BI หรือระบบ HRIS
ควบคุมคุณภาพและความลับของข้อมูลพนักงานตามมาตรฐานองค์กร

Stakeholder Management

ทำงานร่วมกับฝ่าย HR, Finance, Accounting และ Management ในการวิเคราะห์ข้อมูลและวางแผนเชิงกลยุทธ์
ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารในด้าน Compensation, Workforce Cost และ HR Metrics
บริหารทีมงานและพัฒนาศักยภาพทีมให้สามารถทำงานเชิงวิเคราะห์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Qualifications

ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขา Human Resources, Business Administration, Statistics, Economics หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits, Payroll หรือ Total Rewards อย่างน้อย 3–5 ปี
มีประสบการณ์ด้าน HR Analytics, HR Reporting หรือ Workforce Analytics
มีความเข้าใจด้าน Salary Structure, Payroll Process และ HR Metrics
สามารถใช้ Excel ขั้นสูงได้ดี (Pivot Table, XLOOKUP, Power Query)
หากมีประสบการณ์ใช้ Power BI, Tableau หรือ HRIS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและการนำเสนอเชิงกลยุทธ์
มีภาวะผู้นำและสามารถบริหารทีมได้