รายละเอียดงาน 

1. ด้านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร

- วางแผน กำหนด และพัฒนากลยุทธ์ด้านวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และทิศทางของธุรกิจ รวมถึงกำหนดและส่งเสริมค่านิยมหลักขององค์กรให้เกิดการปฏิบัติจริง

- ออกแบบ ดำเนินโครงการ และกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร พร้อมทั้งประเมินผลและวัดความสำเร็จของโครงการด้านวัฒนธรรมอย่างเป็นระบบ

- จัดทำแผนปรับปรุงและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่อง รวมถึงด้านการสร้างความผูกพันของพนักงาน

- พัฒนาและดำเนินโครงการสร้างความผูกพัน จัดกิจกรรมสร้างทีม และกิจกรรมสันทนาการเพื่อเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กร

- ดูแลโครงการด้านสวัสดิการและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน จัดทำแบบสำรวจความผูกพันและความพึงพอใจ วิเคราะห์ผล และเสนอแนวทางปรับปรุง

2. ด้านการสื่อสารภายในองค์กร

- พัฒนากลยุทธ์การสื่อสารภายในองค์กร และสร้าง ดูแลช่องทางการสื่อสารภายในทุกช่องทาง

- ผลิตเนื้อหาและสื่อประชาสัมพันธ์ที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร และสร้างการรับรู้และความเข้าใจแก่พนักงาน

3. ด้านการจัดการโครงการและกิจกรรม

- วางแผนและบริหารงบประมาณกิจกรรม ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก

- ติดตาม ประเมินผล จัดทำรายงาน และนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา รวมถึงงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. ปริญญาตรีขึ้นไปด้าน HR, การจัดการ, จิตวิทยาองค์กร
2. มีประสบการณ์ 5-7 ปีในด้าน HR หรือพัฒนาองค์กร
3. มีภาวะผู้นำและความสามารถในการโน้มน้าวและมีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดี
4. มีความเข้าใจในความหลากหลายทางวัฒนธรรม
5. มนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการสื่อสารกับผู้อื่นได้ดี
   
6. มี Growth Mindset