1. Compensation Strategy & Structure

- วางกลยุทธ์โครงสร้างค่าตอบแทน (Salary Structure, Pay Scale) ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ
- ทบทวนและปรับปรุงเงินเดือน โบนัส และ Incentive ให้แข่งขันได้กับตลาด
-  ดูแลกระบวนการปรับเงินเดือนประจำปี และการจ่ายโบนัส

2. Benefits & Welfare Management

-  ออกแบบและบริหารสวัสดิการพนักงาน (ประกัน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สิทธิประโยชน์อื่น ๆ)

- วิเคราะห์ต้นทุนสวัสดิการและปรับให้เหมาะสมกับงบประมาณองค์กร

- ประสานงานกับ Vendor / Insurance / External Partner

3. Payroll & HR Operation Oversight

- กำกับดูแลการทำ Payroll ให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมาย

- ดูแลข้อมูลเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และสวัสดิการต่าง ๆ

- พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ C&B ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

4. Policy, Compliance & Labor Law

- จัดทำนโยบายด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ

- ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

- ให้คำปรึกษาผู้บริหารและ HR Business Partner ในประเด็น C&B

5. Data Analysis & Management Reporting

- วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน ต้นทุนแรงงาน และ Manpower Cost

- จัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อเสนอผู้บริหาร

-  สนับสนุนข้อมูลด้าน C&B สำหรับการวางแผนองค์กร

6. Team Management

- บริหารและพัฒนาทีมงาน C&B

- วางแผนงาน กำหนด KPI และพัฒนาศักยภาพทีม

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ผู้ถือสัญชาติไทยเท่านั้น
• อายุ 30- 40 ปี
• ไม่จำกัดเพศ 
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits อย่างน้อย 5-7 ปี
• มีประสบการณ์ในระดับ Manager หรือเคยบริหารทีม C&B
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• มีประสบการณ์วางโครงสร้างเงินเดือน, Salary Structure, Incentive และ Bonus
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน ต้นทุนแรงงาน และจัดทำรายงานเชิงบริหาร
• มีความละเอียดรอบคอบสูง รักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้ดี
• มีทักษะการสื่อสาร และการให้คำปรึกษากับผู้บริหารและ HR Business Partner
• หากมีประสบการณ์ในองค์กรขนาดกลาง–ใหญ่ หรือธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมาก / หลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ